Connect with us

Local

Reconoce la STyPS a 98 empresas de la entidad con el “Distintivo Jalisco Sin Brechas”

Published

on

  • El Distintivo da certeza del cumplimiento de la igualdad laboral entre mujeres y hombres en los centros de trabajo
  • En esta segunda entrega el Distintivo se otorgó a empresas de los sectores: mueblero, médico, educativo, comercio, restaurantero, alimenticio, seguridad privada, entre otros.

A través de diversas estrategias y acciones, el Gobierno de Jalisco busca reducir la brecha salarial y salvaguardar las condiciones generales de las y los trabajadores, así como promover la creación de espacios incluyentes en los centros laborales del estado, por lo que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS) otorgó a 98 empresas el “Distintivo Jalisco Sin Brechas”.

Para poder obtener esta distinción, cada una de las empresas realizó un procedimiento de acompañamiento, asesoría e inspección por parte de personal de la STyPS. Además centran su cumplimiento en el ámbito administrativo y laboral para asegurar la legalidad y la formalidad de la contratación de sus colaboradoras y colaboradores en igualdad de circunstancias, eliminando así la brecha entre mujeres y hombres. Es importante mencionar que, durante el proceso, no se emiten infracciones o sanciones administrativas; sino que se programa una segunda visita para corroborar su cumplimiento.

Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la STyPS, destacó la importancia de la presencia de la mujer en el estado: “4 millones 462,615 mujeres hay en Jalisco de las cuáles el 31% son económicamente activas, es decir; por encima de casi 1 millón 800,000 mujeres, donde el 98% tiene un empleo formal, y no podemos dejar la agenda sin cuidar a ellas y eliminar la brecha salarial; en Jalisco hay cero tolerancia en esas circunstancias. Hoy, somos más los buenos, por supuesto y vamos a seguir reconociendo en esta política pública a todas las fuentes de empleo”.

Las empresas galardonadas pertenecen a los sectores: mueblero, médico, educativo, comercio, restaurantero, alimenticio, seguridad privada, construcción, papelerías, accesorios para vivienda, gimnasios, hotelero, farmacéutico y gaseras.

Por su parte Georgina Gómez, Presidenta del organismo Mujeres Empoderadas, afirmó que: “En la fuerza de nuestras ideas están nuestras mejores armas, y este Distintivo por un Jalisco Sin Brechas que es el reconocimiento en lo que hemos avanzado en el tema de igualdad equidad salarial es lo que nos demuestra hoy, gracias también por abrir estos espacios de todas las empresas de todos los tamaños de todos los giros, creo que es primera vez que nos sentimos incluidas en este tipo de lugares”.

A nombre de los galardonados, Liliana Tirado Díaz, presidenta fundadora del grupo Megahealth aseveró que: “Durante décadas, acortar la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres ha sido un tema importante de desarrollo social, no solo de los gobiernos, ni de las instituciones, sino de las empresas y de las organizaciones sociales a quien busca construir, impulsar una agenda política que favorece el entorno”.

Para otorgar el “Distintivo Jalisco Sin Brechas”, la STyPS contó con el aval del Comité de Evaluación, integrado por la Cámara de Comercio de Guadalajara y las organizaciones: Mujeres empoderadas; Mujeres empresarias CCME; Proyecta Mujer; Mujeres empresarias de Tonalá; Mujeres de CANIETI; Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresas y el Consejo Coordinador de Jóvenes Empresarios de Jalisco.

En el acto de esta segunda entrega estuvieron presentes Georgina Gómez Oceguera; Presidenta de Mujeres Empoderadas, Ileana Rivera Gastelum, Vicepresidenta de Mujeres Empresarias de la Cámara de Comercio de Guadalajara y César Castro, Coordinador de Industriales Jalisco.

Para la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Jalisco es prioridad que las empresas en el estado concentren sus políticas públicas en cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y la aplicación de sus normas que fomenten la cultura de la igualdad laboral y eliminación de la brecha salarial, como es el caso de la entrega del “Distintivo Jalisco Responsable” de buenas prácticas laborales; que busca fomentar la seguridad e higiene en los centros de trabajo.

Además, promueve “Jalisco Tiene el Control”, una convocatoria que capacita a conductores de transporte de carga federal con inclusión de igualdad entre mujeres y hombres. Así mismo contribuye a que esa igualdad también se asegure en el otorgamiento de nuevos empleos a través de la vinculación que se realiza de manera segura entre buscadores de empleo y promotores de vacantes con la plataforma web  www.jaliscotrabaja.com.mx

En su primera edición entrega junio, la STyPS entregó 304 distintivos a igual número de empresas.

 

Local

David Hernández Pérez, hombre de lucha y líder social por herencia y méritos propios

Published

on

David Hernández Pérez, trae en la sangre la lucha y el liderazgo social, así como la cultura del esfuerzo como base del crecimiento, inculcada y heredada por su padre, quien fue chofer de autobuses y su madre, que en su momento fue una luchadora social y un gran ejemplo.
Recordó que su papá tuvo luchas sindicales, y les enseñó que había que trabajar para poder tener lo necesario en la casa, y que también su mamá, se preocupaba no solamente por ella sino por sus vecinos y encabezó luchas en donde logró el que exista la unidad en la Colonia Atlas, el que exista un kínder, una primaria y que los vecinos estuvieran unidos.
El también líder social señaló que su ejemplo lo hizo participar desde muy joven en movimientos estudiantiles, el primero de ellos como presidente de la preparatoria y durante la carrera de psicología, participó en el movimiento estudiantil en donde lo que se pretendía era defender un proyecto de universidad popular y democrática.
Posteriormente subrayó que durante su participación en la política, aprendió que había que defender las luchas de la gente, «yo creo que los liderazgos se construyen; aparte ves los problemas de la gente, ves las necesidades y los haces tuyos, entonces buscas la forma de resolver»
Añadió que para él es muy satisfactorio convertirse en el faro, cuando la gente solo ve oscuridad, y que cuando tienen una necesidad y buscan a quién pedir apoyo piensan en David Hernández.
Asimismo mencionó que todos los días recibe muchas llamadas en donde la gente le solicita diversos apoyos, además de que en las dos ocasiones en que ha tenido la oportunidad de ser diputado federal, ha podido cumplir cabalmente con su trabajo y eso le permite voltear a ver a la gente de frente y eso es lo que pretende siempre.
El día a día de David Hernández es “levantarse temprano aunque no tenga ganas, es que aunque sientas que has caído te tienes que levantar, sacudirte y seguir caminando; el día a día es levantarme y si tengo oportunidad le preparo el desayuno a mi esposa, si no tengo compromiso, desayunamos juntos; el día a día es contestar los teléfonos, incluso cuando no los conozco, porque hay gente que me llama para solicitarme alguna gestión».
En cuanto a la música mencionó que le gusta mucho el blues, respecto al deporte señaló que practicó mucho frontenis, natación y clavados y que su equipo de fútbol favorito es el Atlas «aunque gane».
Por último, indicó que de no ser político, sería psicólogo y abogado, que son las dos cosas que estudio, en unos años se ve terminando la diputación Federal de nueva cuenta y ya jubilado de la política, disfrutando al 100% de su familia.

Continue Reading

Local

AMSIF Internacional 50 años mejorando los entornos sociales de miles de mujeres

Published

on

Redacción

La falta de amor y la violencia al extremo en el seno de los hogares son los factores que han ido destruyendo el llamado tejido social. Su reconstrucción es una labor minuciosa y amorosa. Y esa es la misión de las animadoras de la Asociación Mexicana para la Superación Integral de la Familia AMSIF internacional, una asociación civil sin fines de lucro que nació en el año de 1973.

La destrucción del llamado tejido social ha ocurrido a lo largo de muchas décadas, pero a la par, AMSIF internacional, ha puesto su granito de arena, reparando poco a poco, ese tejido, al atender, en la base del amor, uno por uno el corazón de miles de mujeres que han salido de situaciones de extrema pobreza, violencia familiar,
depresiones, abusos, etcétera.

AMSIF internacional ha cambiado los entornos familiares, vecinales y sociales de alrededor de 100 mil mujeres durante 50 años de labor altruista.

Este jueves, la Coordinadora Internacional de AMSIF Adriana González y algunas de las animadoras ofrecieron una rueda de prensa para dar a conocer sus logros y retos, al cumplir medio siglo de labor altruista: -“Es una asociación que trabaja para lograr que la mujer tenga un avance en su formación y sobre todo que tenga un autoestima auténtico, es muy importante para nosotros en esta actualidad que la mujer tenga la posibilidad de crecer, AMSIF nació hace 50 años al cobijo de Carmelita Villaseñor que en paz descanse y nos dejó como herencia este apostolado, en esta asociación trabajamos animadoras que somos formadoras, somos mujeres que estamos en la formación de otras mujeres, pero empezamos a formarnos nosotras mismas y lo más importante de todo esto es que la contribución que tenemos es totalmente voluntaria, no tenemos subsidio de nadie” dijo Adriana González.

AMSIF internacional cuenta actualmente con sedes en los estados norteamericanos de California, Texas, New Jersey y Arizona, así como en Venezuela y en México, en donde se cuenta con 47 centros atendidos por dos mil 500 animadoras cargo de la formación de 5 mil 500 participantes que reciben cursos y actividades de diversa índole a mujeres en busca de un crecimiento y formación integral donde tienen la oportunidad de cambiar ellas mismas, a sus
familias y por ende a la sociedad. Y por supuesto todo esto sin ningún costo para quienes reciben la formación.

La formación integral que AMSIF ofrece a las mujeres en situación vulnerable, tiene una duración de 5 años, a través de la cual, ellas obtienen una certificación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. La formación, que abarca todas las dimensiones de la persona, incluye en el quinto año, el que ellas realicen un programa de servicio a su comunidad, o se convierten en animadoras.

Entre algunos de los cursos que se les ofrecen están: corte de cabello bisutería maquillaje, uñas, inglés, computación, etc. Además de que se les ayuda para mejorar su autoestima y autoconocimiento, y en otras áreas se les informa sobre nutrición, administración del tiempo, ciencias sociales, y desarrollo humano, con lo que se logra ese autoconocimiento y superación a través del cual se consigue la mejora de los entornos. Asimismo, para que ellas puedan llevar a cabo sus cursos, AMSIF cuenta con guarderías, para que sus hijos estén bien cuidados mientras
ellas se instruyen.

AMSIF trabaja bajo una premisa católica y mariana, sin embargo las puertas están abiertas a todas las mujeres interesadas, independientemente de sus creencias religiosas, y para seguir aportando a la sociedad, necesita más
animadoras-formadoras, que se quieran integrar para apoyar a este grupo de mujeres, quienes, ayudando a otras mujeres están colaborando con la reconstrucción del tejido social.

Continue Reading

Local

Destacan Contadores Públicos importancia de implementar alternativas legales en el ejercicio de sus funciones

Published

on

Firman convenio para que profesionales fiscales adquieran conocimientos en Derecho.

Redacción

El aumento de complicaciones derivadas de las recurrentes modificaciones a la Ley Fiscal, ha provocado que los Contadores Públicos se enfrenten cada vez con más problemas al brindar sus servicios, ante tal panorama se han visto en la necesidad decomplementar sus conocimientos con otrasherramientas del derecho.

Por tal motivo, el Colegio de Licenciados en Contaduría Pública de Jalisco A.C.  (COLICONTJAL),firmó un convenio de colaboración con la Asociación Nacional de Abogados de Empresa (ANADE), con el que se facilitará la capacitación de los profesionales fiscales en el uso de medios de defensa ante tribunales.  

Es importante conocer las alternativas en otra instancia como un litigio, un juicio de nulidad, un amparo indirecto, esto lleva a que nosotros los Contadores Públicos nos preparemos con un enfoque digamos más legal, ahora es necesario no solo conocer lo fiscal sino las leyes aplicables en materia de derecho, informó el presidente del Colegio de Licenciados en Contaduría Pública de Jalisco,  José Luis Martínez Espinoza.

El actual titular del COLICONTJAL, exhortó a los profesionales fiscales a que se capaciten en materia de derecho ya que es fundamental para el contador,utilizar las vías judiciales al ejercer su oficio y con ello brindar un mejor servicio a los contribuyentes.                                            

Martínez Espinoza dijo que a través de su colegio, se llevarán a cabo cursos de capacitación en conjunto con ANADE de manera gratuita para  agremiados y a bajo costo para aquel Contador Público que no esté afiliado.

Será a partir del mes de marzo cuando den  inicio las primeras capacitaciones derivadas de la firma del convenio con ANADE, las convocatorias se anunciarán por Facebook: Colegio de Licenciados en Contaduría Pública de Jalisco A.C.

En el evento de la firma de convenio, destacó la presencia del presidente de ANADE Jalisco, Juan Miguel Nava Contreras así como la delegada de Prodecon Jalisco, Mayela Landeros Solorio.  

En días pasados COLICONTJAL y ANADE JALISCO,recibieron su constancia de actualización 2023 para el ejercicio fiscal 2024 que entrega la Dirección de Profesiones de Jalisco a colegios de profesionistas que cumplen con los requerimientos de Ley para el ejercicio de actividades profesionales.

ANADE Jalisco, promueve la superación académica e intelectual de sus asociados a través de diplomados, cursos, seminarios y mesas de trabajo para una constante actualización profesional, impulsando la figura del abogado de empresa transmitiendo la cultura del apego a la ética que se traduce en que sus agremiados alcancen el más alto nivel profesional.

Continue Reading

Trending