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Reconoce la STyPS a 98 empresas de la entidad con el “Distintivo Jalisco Sin Brechas”

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  • El Distintivo da certeza del cumplimiento de la igualdad laboral entre mujeres y hombres en los centros de trabajo
  • En esta segunda entrega el Distintivo se otorgó a empresas de los sectores: mueblero, médico, educativo, comercio, restaurantero, alimenticio, seguridad privada, entre otros.

A través de diversas estrategias y acciones, el Gobierno de Jalisco busca reducir la brecha salarial y salvaguardar las condiciones generales de las y los trabajadores, así como promover la creación de espacios incluyentes en los centros laborales del estado, por lo que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS) otorgó a 98 empresas el “Distintivo Jalisco Sin Brechas”.

Para poder obtener esta distinción, cada una de las empresas realizó un procedimiento de acompañamiento, asesoría e inspección por parte de personal de la STyPS. Además centran su cumplimiento en el ámbito administrativo y laboral para asegurar la legalidad y la formalidad de la contratación de sus colaboradoras y colaboradores en igualdad de circunstancias, eliminando así la brecha entre mujeres y hombres. Es importante mencionar que, durante el proceso, no se emiten infracciones o sanciones administrativas; sino que se programa una segunda visita para corroborar su cumplimiento.

Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la STyPS, destacó la importancia de la presencia de la mujer en el estado: “4 millones 462,615 mujeres hay en Jalisco de las cuáles el 31% son económicamente activas, es decir; por encima de casi 1 millón 800,000 mujeres, donde el 98% tiene un empleo formal, y no podemos dejar la agenda sin cuidar a ellas y eliminar la brecha salarial; en Jalisco hay cero tolerancia en esas circunstancias. Hoy, somos más los buenos, por supuesto y vamos a seguir reconociendo en esta política pública a todas las fuentes de empleo”.

Las empresas galardonadas pertenecen a los sectores: mueblero, médico, educativo, comercio, restaurantero, alimenticio, seguridad privada, construcción, papelerías, accesorios para vivienda, gimnasios, hotelero, farmacéutico y gaseras.

Por su parte Georgina Gómez, Presidenta del organismo Mujeres Empoderadas, afirmó que: “En la fuerza de nuestras ideas están nuestras mejores armas, y este Distintivo por un Jalisco Sin Brechas que es el reconocimiento en lo que hemos avanzado en el tema de igualdad equidad salarial es lo que nos demuestra hoy, gracias también por abrir estos espacios de todas las empresas de todos los tamaños de todos los giros, creo que es primera vez que nos sentimos incluidas en este tipo de lugares”.

A nombre de los galardonados, Liliana Tirado Díaz, presidenta fundadora del grupo Megahealth aseveró que: “Durante décadas, acortar la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres ha sido un tema importante de desarrollo social, no solo de los gobiernos, ni de las instituciones, sino de las empresas y de las organizaciones sociales a quien busca construir, impulsar una agenda política que favorece el entorno”.

Para otorgar el “Distintivo Jalisco Sin Brechas”, la STyPS contó con el aval del Comité de Evaluación, integrado por la Cámara de Comercio de Guadalajara y las organizaciones: Mujeres empoderadas; Mujeres empresarias CCME; Proyecta Mujer; Mujeres empresarias de Tonalá; Mujeres de CANIETI; Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresas y el Consejo Coordinador de Jóvenes Empresarios de Jalisco.

En el acto de esta segunda entrega estuvieron presentes Georgina Gómez Oceguera; Presidenta de Mujeres Empoderadas, Ileana Rivera Gastelum, Vicepresidenta de Mujeres Empresarias de la Cámara de Comercio de Guadalajara y César Castro, Coordinador de Industriales Jalisco.

Para la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Jalisco es prioridad que las empresas en el estado concentren sus políticas públicas en cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y la aplicación de sus normas que fomenten la cultura de la igualdad laboral y eliminación de la brecha salarial, como es el caso de la entrega del “Distintivo Jalisco Responsable” de buenas prácticas laborales; que busca fomentar la seguridad e higiene en los centros de trabajo.

Además, promueve “Jalisco Tiene el Control”, una convocatoria que capacita a conductores de transporte de carga federal con inclusión de igualdad entre mujeres y hombres. Así mismo contribuye a que esa igualdad también se asegure en el otorgamiento de nuevos empleos a través de la vinculación que se realiza de manera segura entre buscadores de empleo y promotores de vacantes con la plataforma web  www.jaliscotrabaja.com.mx

En su primera edición entrega junio, la STyPS entregó 304 distintivos a igual número de empresas.

 

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– Firma de alianza: Embajadoras de Paz Humanización A.C. y Houston Intercontinental Chambear of Commerce MX de Occidente.

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Redacción

Una alianza entre la Cámara de Comercio de Houston y la Cámara de Comercio de Tonalá, junto con la asociación Embajadores de Paz Humanización A.C., busca fortalecer el emprendimiento y el apoyo social en México. Teresa Ortiz, líder de esta iniciativa, explicó que esta colaboración nace de su proyecto de activismo social para ayudar a las personas vulnerables, especialmente a los adultos mayores y a las mujeres empresarias.

Teresa Ortíz destacó que su empresa, Embajadores de Paz Humanización A.C., tiene como objetivo principal la creación de casas geriátricas y el constante apoyo a emprendedores y empresarios.
«Nosotros comenzamos con el nombre de Mujeres Empresarias de Impacto, pero ya quedó registrado oficialmente como Embajadores de Pasión. Queremos seguir conservando y fortaleciendo la sociedad mexicana a través de esta alianza», mencionó.
En representación de la Cámara de Comercio de Houston, se contó con la participación de Daniel García, presidente de la cámara, quien subrayó el compromiso de traer empresarios de diversas partes del mundo, incluidos Arabia, Europa, China y Houston, para fomentar el networking y el apoyo mutuo entre los empresarios de Tonalá y Jalisco.
«Nuestra Cámara de Comercio tiene más de 30 años en el mercado y seguiremos dando soporte a miles de asociados. Nos comprometemos a brindar las herramientas necesarias a los emprendedores para promocionar sus productos», afirmó.
La doctora Martha, diputada electa del distrito 7, resaltó la importancia del municipio de Tonalá como un municipio con una rica cultura e historia, conocido por sus grandes artesanos y con una población de más de 700,000 habitantes.
«Tonalá garantiza comercio y estabilidad, y esta alianza es una excelente oportunidad para potenciar el talento y los servicios que ofrecemos», señaló.
Con esta alianza, precipitan que los empresarios, emprendedores e interesados en hacer nuevos negocios, en Tonalá, puedan acceder a nuevas oportunidades de mercado y capacitación, fortaleciendo la economía local, difundiendo la cultura de la región y promoviendo el desarrollo social en dicha área geográfica y alrededores.

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Llega Paso a paso por la niñez a las colonias Los Puestos y Cerro del Gato

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Redacción 

A través del programa social “Paso a paso por la niñez”, la Presidenta Municipal Interina de San Pedro Tlaquepaque, Adriana Zúñiga, acompañada de la diputada federal María Elena Limón García, entregaron a las niñas y los niños de las colonias Los Puestos y Cerro del Gato, 500 pares de zapatos.

En su mensaje, la alcaldesa interina expresó que para este programa el Gobierno Municipal, destinó un presupuesto de tres millones de pesos.

Por su parte, la diputada federal, María Elena Limón García, destacó la nobleza de este programa y su impacto positivo en la economía de las familias beneficiadas. «Este programa apoya a las familias y ayuda a su economía», señaló.

Finalmente, Enrique Huante, coordinador de Desarrollo Económico y Combate a la Desigualdad, manifestó que este programa está pensado en el apoyo a las familias y en brindar seguridad a los pequeños que reciben los zapatos. Indicó que no hay límite en la entrega de este apoyo, ya que hay familias que han recibido hasta 10 pares de zapatos.

El gobierno municipal continúa su esfuerzo por mantener este programa, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los niños y niñas del municipio.

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Modifica Zapopan reformas al reglamento de Directores responsables de obras, tras incluir observaciones del Colegio de Arquitectos y Urbanistas del Estado de Jalisco

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Un gran logro el que alcanzó el Colegio de Arquitectos y Urbanistas del Estado de Jalisco, luego de que el Ayuntamiento de Zapopan aceptara las observaciones que los profesionistas hicieron al Reglamento de Directores Responsables y Corresponsables, en torno a las licencias de construcción, en el que se pretendía complicaciones para la realización de obras públicas, con mayores exigencias en las corresponsabilidades de construcción, y hacer doble cobro a los ciudadanos, en especial a los profesionistas responsables de las obras públicas y privadas.

La presidente de dicho Colegio (el único que se amparó y externó su inconformidad), María Elena González Ruiz, elogió la voluntad del Ayuntamiento zapopano, por lo que la medida legal que promovieron en contra de las modificaciones realizadas por el Ayuntamiento quedaran sin efecto, y exhortó a las autoridades municipales de la zona metropolitana de Guadalajara a incluir el punto de vista de los arquitectos colegiados.

Lo que avalaron con el apoyo de algunos colegios de profesionales, fue un monstruito en donde se establecía el pago doble que el ciudadano debería de erogar un tanto al arquitecto y otro tanto al ingeniero corresponsable o al ingeniero y a un arquitecto corresponsables por cualquier obra que se realizara.

“Los ciudadanos deberían de pagar doble por cada una de las obras que realizaran, ya sea un cuartito para la hija, para el hijo hasta levantar algún muro, en estos momentos la situación económica no está para eso”.

“Como parte de las obligaciones del Colegio de Arquitectos y Urbanistas del Estado de Jalisco se encuentra vigilar las iniciativas, leyes y reglamentos referentes a nuestro campo de acción; es por ello que nos dimos a la tarea de estudiar el reglamento de directores responsables, en el cual encontramos una serie de regularidades que afectaban no sólo a los arquitectos, sino la población en general que desee construir dentro del municipio”.
Interpusieron un amparo en contra del Ayuntamiento de Zapopan, al haber encontrado que dicho reglamento iba a limitar el trabajo de los arquitectos además de tener agravios, y contradecir ordenamientos superiores.

“Ante dicho amparo las autoridades de Zapopan, tomaron la decisión de realizar mesas de trabajo en donde el Colegio tuvo una gran participación, realizando una matriz, en la cual se basaron para cuadrar dicho reglamento y hacer las modificaciones necesarias”, precisó.

González Ruiz, agregó que uno de los principales objetivos del Colegio es ocuparse en que haya una mejor reglamentación en el ámbito arquitectónico y de construcción, por ello uno de los objetivos alcanzados en las mencionadas mesas de trabajo fue presentar diversas propuestas y observaciones que se plasmaron en el reglamento de Zapopan, que –insistió- se pueden utilizar en todos los municipios conurbados, “por eso la importancia de que quedara bien.”

“Entre los logros que se consiguieron realizar es que en los proyectos definitivos de urbanización deberán realizarse por un arquitecto, urbanista o ingeniero en obras, el cual deberá estar debidamente acreditado por el colegio de profesionistas correspondiente”.

Asimismo, se logró la modificación del Artículo 27, en el cual los directores de proyecto serán responsables por un periodo de dos años, a partir de la fecha de expedición del certificado de habitabilidad, y en particular uno de los logró fue la entrega-recepción en el caso de obras de urbanización o aviso de baja, notificando a la autoridad y al propietario.

En cuanto al artículo número 28 se consiguió una adecuación sobre el número de obras en las que se podían participar, éstas como resultado de la evaluación que se lleve a cabo por la comisión municipal, mediante la matriz impuesta en la norma técnica complementaria.

Por último, la presidente del Colegio de Arquitectos y Urbanistas del Estado de Jalisco, María Elena González Ruiz, enfatizó que se modificó que la clasificación de los directores responsables y corresponsables no sea limitativa, es decir los profesionistas tendrán la posibilidad de tener diversas posibilidades de evaluación, siempre y cuando reúnan los requisitos necesarios para desempeñar su actividad en diferentes especialidades, los cuales serán certificados de conformidad con la ley para el ejercicio de las profesiones del Estado de Jalisco.

“Cabe señalar que no nos negamos por negarnos, sino porque nos asistía la razón, es por ello que hoy contaremos con un reglamento viable y que por tanto el Colegio apoyará con la fuerza del gremio para hacer equipo con Zapopan, por lo que se retirará el amparo al ya no existir agravios.”, concluyó.

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